Reforma companiilor de stat, o necesitate amânată
Vicepremierul Oana Gheorghiu a discutat recent despre importantele modificări în administrația companiilor de stat, subliniind că reforma acestora este un proces complex, care nu se poate implementa peste noapte. Într-o emisiune dedicată acestui subiect, Gheorghiu a subliniat că, la doar patru luni de la preluarea mandatului, Guvernul a început deja să pună bazele acestei reforme, dar că, de fapt, restructurările concrete nu au început în mod real.
Modificări în structura consiliilor de administrație
Un element cheie al acestor reforme este reducerea numărului membrilor din consiliile de administrație ale companiilor de stat. Conform lui Gheorghiu, ministerele vor putea desemna un număr limitat de membri în aceste consilii, ceea ce ar putea conduce la o mai bună gestionare a acestor entități. Proiectul prevăzut de Guvern preconizează o structură mai eficientă, axată pe profesionalism și responsabilitate.
Rolul ghidurilor pentru miniștri
Vicepremierul a menționat că Executivul lucrează la elaborarea unor ghiduri destinate miniștrilor pentru a clarifica atribuțiile acestora în relația cu companiile de stat. Gheorghiu a explicat că este esențial ca miniștrii să înțeleagă exact ce responsabilități au și cum trebuie să interacționeze cu aceste entități economice, fără a cădea în capcana încercărilor de influențare nepotrivită a activității companiilor de stat.
Provocările reformei
Oana Gheorghiu a evidențiat că reforma este un proces de durată, care necesită respectarea strictă a legislației, pentru a evita regresurile. Legea OUG 109, modificată în 2025, oferă un cadru mai robust pentru guvernanță, dar implementarea acestuia nu va fi una simplă. Este de așteptat ca reformele să se desfășoare pe parcursul mai multor ani, cu evaluări constante pentru a monitoriza progresul.
Instrumente pentru îmbunătățirea guvernanței
Reforma presupune nu doar reduceri de cheltuieli prin diminuarea numărului de membri ai consiliilor de administrație, ci și stabilirea unor indicatori de performanță clar definiti. Gheorghiu a subliniat importanța ca acești indicatori să fie relevanți și utili, evitând formulările superficiale folosite în trecut.
Un angajament pe termen lung pentru profesionalizare
Vicepremierul a declarat că, pentru succesul acestor reforme, este esențial ca societatea să fie condusă de oameni competenți și profesioniști. Consiliile de administrație, formate din specialiști în domeniu, sunt fundamentale pentru asigurarea performanței companiilor de stat, întrucât acestea trebuie să fie capabile să atragă și să rețină manageri eficienți, capabili să genereze rezultate pozitive.