Guvernul Bolojan a aprobat creșteri salariale de 6,5% la Romgaz, începând cu 1 iunie 2026
Angajații Romgaz se vor bucura de o majorare salarială de 6,5%, conform unei decizii adoptate vineri de Guvern, în cadrul unei ședințe conduse de Ilie Bolojan. Această măsură intră în vigoare la începutul lunii iunie 2026, într-un context în care compania se află în mijlocul unuia dintre cele mai ambițioase programe de investiții din istoria sa, estimat la aproximativ 5,6 miliarde lei.
În acest context economic, Guvernul a subliniat importanța strategică a Romgaz în asigurarea securității aprovizionării cu gaze naturale a României și stabilitatea pieței de gaze. Executivul a declarat că menținerea unui personal motivat și stabil este esențială pentru îndeplinirea obiectivelor operaționale și de investiții asumate de companie.
Decizia de majorare a salariului este considerată o acțiune prudentă, destinată să prevină migrarea resurselor umane calificate către companii concurente, având în vedere presiunea crescândă pe piața forțată de muncă specializate.
Memorandumul adoptat de Guvern
În cadrul Memorandumului aprobat, s-a stipulat că Romgaz va juca un rol de lider în investiții în perioada 2022–2025, realizând 52% din valoarea totală a investițiilor generate de principalele cinci companii de stat din domeniul energetic: Romgaz, Transgaz, Hidroelectrica, Nuclearelectrica și Transelectrica. Totalul investițiilor cumulate ale acestor companii în acest interval este de aproximativ 25,9 miliarde lei, din care Romgaz a contribuit cu 13,6 miliarde lei.
Unul dintre proiectele cheie menționate este Neptun Deep, care vizează obținerea primei producții de gaze naturale în 2027. Estimările indică faptul că Romgaz va avea o cotă de 50% din această producție, cu investiții estimate la 4 miliarde lei în 2026.
Guvernul a subliniat că Romgaz va forarea minimum 36 de sonde în perimetrele de explorare-pentru dezvoltare până în 2029, consolidând astfel programul de investiții de care depinde economia națională.
Majorările salariale, conforme cu practicile legale, se aplică pentru companiile care nu înregistrează pierderi și nu au plăți restante la 31 decembrie 2025, sau care sunt în măsură să reducă semnificativ astfel de situații. Aceste măsuri vor sprijini companiile în menținerea unei forțe de muncă calificate și motivate, esențiale pentru funcționarea eficientă a sectorului energetic românesc.