Ministrul Muncii prezintă noua lege a salarizării
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat luni, 25 mai 2026, detaliile privitoare la noua lege a salarizării, o reformă binevenită după o lungă așteptare. Această lege urmărește să optimizeze salariile în sectorul public, tocmai în contextul necesităților economice actuale. Conform legii, 87 de sporuri vor fi eliminate, iar 44% dintre bugetari își vor păstra salariile actuale, în timp ce restul vor beneficia de creșteri salariale.
Cronologia elaborării proiectului de lege
Elaborarea acestei legi a început în 2022, după adoptarea PNRR, cu un exercițiu de evaluare a funcțiilor din administrația publică. Pîslaru a explicat că, în acest context, un comitet de coordonare a fost înființat cu sprijinul Băncii Mondiale, iar în 2023 au avut loc consultări cu familiile ocupaționale. Însă consultările au fost întrerupte din cauza unei greve în învățământ. Un an mai târziu, procesul a fost reluat, scotând în evidență transparența și implicarea publicului în discuțiile legate de reformă.
Impactul imediat al noii legislații
Pîslaru a subliniat că 56% dintre posturi sunt proiectate să aibă creșteri salariale, iar propunerea actuală stabilește ca salariul de referință să fie de 4.100 lei în 2027, cu o creștere ulterioară planificată până la 4.793 lei până în 2031. El a subliniat că, prin reducerea de la 12:1 la 8:1 a gradelor salariale, se urmărește o mai bună echitate. Acest sistem este menit să corecteze discrepanțele existente în prezent, unde, pentru aceeași funcție, salariile variază semnificativ.
Cerințe sindicale și reacții
Noua lege a fost deja primită cu scepticism din partea sindicatelor, care s-au arătat nemulțumite de dispariția anumitor sporuri, precum cele pentru condiții vătămătoare. Sindicatul Național al Polițiștilor a anunțat că va bloca implementarea legii prin toate mijloacele legale disponibile. De asemenea, sunt așteptate plângeri la Bruxelles din partea sindicatelor din educație și sănătate, neputând accepta care ar putea afecta veniturile angajaților.
Principiile cheie ale reformei salarizării
Dragoș Pîslaru a prezentat și cele șase principii fundamentale ale reformei: echitate în salarizare, predictibilitate, atragerea și retenția profesioniștilor, performanța, un sistem unitar, precum și o coerență între salarizarea administrației locale și centrale. Aceste principii pun accent pe asigurarea unui sistem de salarizare care să fie corect și sustenabil, având în vedere obiectivele fiscale asumate de România.
Concluzie
Este esențial ca această nouă lege a salarizării să fie adoptată pentru a respecta termenul de 1 iulie 2026, conform PNRR, și pentru a asigura o pagină proaspătă în politica salarială a României, axată pe echitate și sustenabilitate. În ciuda reacțiilor adverse din partea sindicatelor, guvernul își propune să continue procesul de reformare a sistemului salarial, asigurând transparența și implicarea tuturor părților interesate în discuții.