DOCUMENT. Ce prevede noua lege a salarizării
Legea va intra în vigoare de la data de 1 ianuarie 2027, stabilind cel mai mare salariu la stat la valoarea de 32.800 de lei. Conform proiectului publicat de Ministerul Muncii, grilele de salarizare vor include 12 grade salariale, fiecare cu coeficienți specifici. Valoarea medie de referință folosită pentru calculul salariilor din sectorul public în anul 2027 va fi de 4.100 de lei, iar coeficientul maxim rămâne la 8.
Structura de grade salariale
Noua lege preconizează o structură de 12 grade salariale, fiecare având un interval de coeficienți care va varia. De exemplu, gradul 1 va avea un coeficient minim de 1,00 și maxim de 1,19, iar gradul 12 va avea un coeficient minim de 6,50 și maxim de 8,00. Această diferențiere permite o mai bună ajustare a salariilor în funcție de responsabilitățile fiecărei funcții în sectorul public.
Modificări în sporuri și prime
Printre modificările importante se numără eliminarea a 87 din cele 151 de sporuri existente în prezent, reducându-se astfel confuzia din administrarea acestora. Totuși, vor continua să existe sporuri pentru munca de noapte și munca suplimentară, dar acestea nu vor depăși 20% din salariul de bază. Spre exemplu, sporul pentru munca de noapte va fi de 25% din salariul de bază pentru orele lucrate între 22:00 și 6:00.
Câți bani vor câștiga angajații la stat
Calculul salariului se face prin înmulțirea coeficientului funcției cu valoarea de referință de 4.100 lei. De exemplu, un funcționar cu coeficientul 2,5 va avea un salariu brut de 10.250 lei. Această abordare se anunță a oarecum mai transparentă și mai echitabilă, ținând cont de diversele responsabilități în cadrul funcțiilor publice.
Precizări privind munca suplimentară
Proiectul legislativ stipulează că orele suplimentare nu trebuie să depășească 360 de ore pe an și că vor fi compensată cu ore libere plătite în termen de 60 de zile. În condițiile în care această compensație nu este posibilă, plata orelor suplimentare va fi făcută cu un spor de 75% pentru munca prestata în zilele normale și 100% pentru munca efectuată în zilele de sărbătoare legale.
Beneficii pentru persoanele cu handicap
Personalul cu handicap grav sau accentuat va beneficia de un spor de 15% din valoarea de referință, recompensând astfel munca depusă de angajați în cadrul programului normal. Aceasta măsură este menită să sprijine integrarea persoanelor cu nevoi speciale în sectorul public.
Condiții de cumul al funcțiilor
Legea prevede și anumite excepții pentru cumularea funcțiilor, în special în cazul funcțiilor didactice și de asistență socială, permițând ocuparea posturilor vacante în condiții specifice. Aceasta acțiune vine în sprijinul nevoilor acute de personal în domeniile respective, asigurându-se respectarea reglementărilor legale.