POLITICA SALARIZĂRII DEMNITARILOR ÎN ROMÂNIA
Recent, a fost anunțată modificarea coeficientului salarial pentru demnitarii din România, o inițiativă importantă condusă de Ministrul interimar Dragoș Pîslaru. Această modificare a fost realizată față de varianta anterioară propusă de fostul ministru al Muncii, Florin Manole, și vizează creșterea salariilor pentru diverse funcții publice. Un aspect notabil este faptul că, în acest context, salariul lunar pentru demnitari a ajuns la 4.000 de lei, o sumă majorată datorită ajustărilor coeficientului.
DETALII DESPRE COEFICIENTUL SALARIAL
Modificările aduse de Pîslaru includ o creștere a coeficientului pentru senatorii și deputații, de la 5,44 la 6,00, ceea ce se traduce într-o majorare semnificativă a salariilor. De exemplu, dacă în varianta lui Manole un deputat ar fi avut un salariu brut de 23.392 de lei în baza coeficientului anterior, noul coeficient corelat cu valoarea de referință de 4.100 de lei determină ca salariul acestuia să ajungă la 24.600 de lei.
STRUCTURA GRADULUI SALARIAL
Conform proiectului de lege, viitoarea structură de salarizare va cuprinde 12 grade salariale, fiecare cu un interval de coeficienți specificat. Aceasta va permite o mai bună gestionare și clasificare a salariilor în sectorul bugetar, având un raport de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază.
CRITICA NOILOR COEFICIENTI
Vasile Marica, președintele SED LEX, a subliniat că modificările recente au stârnit nemulțumiri în rândul personalului din ministere, mulți angajați ajungând să piardă sume semnificative, cum ar fi 5.000 de lei în cazul unor funcționari publici cu responsabilități mari. Această situație generată de noua lege a salariilor a provocat frustrare și neliniște în mediul bugetar, ridicând întrebări despre eficiența și corectitudinea acestor schimbări.
URMĂRIREA ÎN DEZBATEREA PUBLICĂ
Proiectul de lege privind salarizarea unitare trebuie să treacă prin dezbatere publică și să fie adoptat până la sfârșitul sesiunii parlamentare, caz în care va realiza cerințele stabilite de Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) pentru 1 iulie 2026. Prin aceste măsuri, se urmărește o implementare promptă și justă a noilor normelor de salarizare pe fundamente transparente.