De ce pot rămâne militarii fără norma de hrană și ce se întâmplă cu sporul de dirigenție: explicațiile lui Dragoș Pîslaru
Recent, Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a adus în discuție modificările aduse legislației salarizării bugetarilor, explicând că proiectul de lege care va fi trimis Parlamentului pe 15 iunie va suferi modificări importante în urma consultărilor cu cei aproximativ 1,3 milioane de bugetari din România. Astfel, Pîslaru s-a consultat deja cu reprezentanți din sectoare esențiale precum Sănătate, Educație, Apărare și Cultură.
Unul dintre punctele controversate ale acestui proiect este eliminarea normei de hrană pentru militari, care urmează să fie integrată direct în salariul de bază. Acest lucru ar putea genera întrebări legate de felul în care venitul militarilor va fi structurat, având în vedere că coeficientul de referință pentru calculul salariului va fi de 4.100 de lei, iar un sublocotenent va beneficia de un coeficient de 2, echivalent cu un salariu brut de 8.200 de lei, la care se vor adăuga gradele și sporurile specifice.
Pe de altă parte, Pîslaru a menționat că pentru funcții de conducere, cum ar fi șeful Statului Major, salariile vor crește semnificativ datorită gradației de vechime și a gradului militar, ceea ce contribuie la venitul acestora. Proiectul legislativ are ca scop o salarizare echitabilă, care să nu necesite alocații suplimentare pentru hrană, dar ministrul a acceptat că există lacune în forma actuală a legii, care necesită îmbunătățiri.
Ce se întâmplă cu sporul de dirigenție
În ceea ce privește sporul de dirigenție în Educație, Pîslaru a clarificat că acest beneficiu nu va dispărea, ci va fi actualizat. Sporurile vor continua să fie acordate, existând o marjă de până la 20%, iar gradația de merit va fi înlocuită de o primă de performanță, asigurând astfel că profesorii sunt motivați și corect recompensați pentru activitatea lor.
De asemenea, indemnizația de dirigenție va suferi modificări semnificative: se va trece de la un model procentual la un model bazat pe o sumă fixă. Această schimbare este gândită pentru a încuraja implicarea cadrelor didactice în activitățile de dirigenție, în special în cazul celor care lucrează cu elevi cu cerințe educaționale speciale, aceștia urmând să beneficieze de un spor de 15% începând cu 1 ianuarie 2027.
Modificările salariale din Sănătate
În contextul Sănătății, Pîslaru a subliniat că noua legislație va asigura protecția financiară a angajaților din prima linie, care au venituri mici. Spre deosebire de abordarea anterioară, noua formă a legii nu va privi constrângător specialitățile medicale, ci va defini clar criteriile pentru „condiții deosebit de periculoase”, iar lista acestor condiții va putea fi adaptată prin hotărâri de guvern. Aceste măsuri vizează o mai bună protecție a personalului din Sănătate și o transparență mai mare în procesul de salarizare.