Evaluarea lunar a angajaților care gestionează fonduri europene
Guvernul României a decis implementarea unei schimbări semnificative în modul de evaluare a angajaților care se ocupă de gestionarea fondurilor europene. Astfel, aceștia vor fi evaluați lunar, iar sporul salarial de până la 40% va fi acordat în funcție de performanțele obținute. Hotărârea a fost aprobată miercuri și are ca scop corelarea acestui spor cu eficiența demonstrată de personal în cadrul proiectelor
În conformitate cu regulamentul european și cu memorandumurile de finanțare, personalul responsabil de implementarea PNRR (Planul Național de Redresare și Reziliență) va trebui să respecte obiective și indicatori individuali, iar evaluările vor face parte dintr-un mecanism detaliat care va fi stabilit printr-un act administrativ. Acest mecanism vizează accelerarea implementării proiectelor și asigurarea îndeplinirii țintelor asumate de România în raport cu Uniunea Europeană.
Până la data de 31 august 2026, angajații din cadrul structurii PNRR pot beneficia de o majorare salarială lunară de 40%, condiționată de un raport individual de activitate care urmează să fie aprobat de conducerea instituției. Este important de menționat că pentru a obține acest procent, angajații trebuie să atingă un minim de 50% din obiectivele stabilite în raport cu atribuțiile din fișa postului.
Conducătorii instituțiilor vor emite ordine pentru a defini activitățile și subactivitățile rămase de realizat, asigurându-se că evaluarea performanțelor se desfășoară în mod unitar și conform unor proceduri interne clare. Revizuirea lunar a sporurilor nu va depăși nivelul stabilit în urma evaluării individuale a performanțelor profesionale.
Mecanismul de evaluare adoptat este similar celui utilizat pentru personalul din echipele de proiect, conform HG nr. 234/2023. Această măsură vine în contextul necesității de a optimiza utilizarea fondurilor europene și de a răspunde la cerințele rezultatelor tangibile în implementarea proiectelor finanțate prin PNRR.