Nuclearelectrica recrutează 12 ingineri pentru proiectul de retehnologizare a Unității 1 de la Cernavodă
Societatea Națională Nuclearelectrica SA, prin Sucursala CNE Cernavodă, a lansat o procedură de recrutare pentru ocuparea a 12 posturi de ingineri în cadrul Direcției Inginerie RT-U1. Anunțul vine în contextul în care Unitățile 1 și 2 ale centralei nucleare sunt menținute în stare oprită sigură de mai bine de trei luni, însă proiectul de retehnologizare a Unității 1 continuă.
Posturile scoase la concurs sunt de Inginer în Pregătire, Inginer Operare CNE în Pregătire și Inginer Operare CNE. Candidații interesați au la dispoziție mai puțin de două săptămâni pentru a-și depune dosarele, termenul-limită fiind 10 noiembrie 2026.
Patru grupe de specializare și condiții diferite de experiență
Cele 12 posturi sunt împărțite în patru grupe de specializare, iar candidații pot opta pentru una sau mai multe dintre acestea, în funcție de studiile și competențele profesionale deținute. Sunt acceptați absolvenți ai unor specializări precum Inginerie Energetică, Inginerie Mecanică, Mecatronică și Robotică, Inginerie și Management, Inginerie Industrială, Ingineria Materialelor, Inginerie Electrică, Calculatoare și Tehnologia Informației, Automatică și Sisteme Inteligente, Inginerie Electronică și Telecomunicații sau Electromecanică Navală. Pentru Serviciul Inginerie Civilă RT-U1 sunt eligibili și absolvenții de Construcții Civile, Industriale și Agricole, Îmbunătățiri Funciare sau Drumuri și Poduri.
Condițiile de experiență diferă în funcție de postul vizat. Pentru poziția de Inginer în Pregătire nu este necesară experiență anterioară, astfel că absolvenții fără experiență pot candida. Pentru Inginer Operare CNE în Pregătire este solicitată o experiență de minimum doi ani în activități tehnice relevante, iar pentru Inginer Operare CNE sunt necesari minimum patru ani de experiență în domenii precum proiectare, construcții, punere în funcțiune sau exploatarea instalațiilor energetice. Încadrarea finală va fi stabilită pe baza rezultatelor obținute la concurs și a deciziei conducerii centralei.
Contracte pe 36 de luni și calendarul selecției
Angajările se vor face pe bază de contract individual de muncă pe durată determinată, pentru o perioadă de 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii după expirarea termenului inițial, în funcție de evoluția lucrărilor de retehnologizare. Candidații trebuie să dețină cunoștințe privind exploatarea centralelor nucleare de tip CANDU 6, reglementările din domeniul securității nucleare și să cunoască limba engleză la nivel mediu. Constituie avantaj participarea anterioară la proiecte de retehnologizare nucleară sau la implementarea unor proiecte industriale majore.
Data-limită pentru depunerea dosarelor este 10 noiembrie 2026. Proba eliminatorie este programată pentru 16 noiembrie 2026, iar interviurile vor începe din 19 noiembrie 2026, datele exacte urmând să fie comunicate candidaților care trec de prima etapă de selecție.