Dezvăluiri Șocante: Cum se Manipulează Majorările Salariale în Sectorul Public!
Recent, a fost emis un nou ordin MAI, nr. S/84/31.05.2024, care adaugă noi reglementări la OMAI S/7/2018. Acestea vizează acordarea unei majorări anticorupție de 12.5% din salariul de funcție și o majorare de până la 30% introdusă prin OUG 26/2024. Dar, cum se implementează aceste majorări? Emil Pascut de la Sindicatul Diamantul dezvăluie că procesul este unul lent, plin de tergiversări și pasarea responsabilității, ceea ce ridică semne de întrebare serioase despre integritatea acestui proces.
Transparența Salarială: Un Principiu Ignorat?
În ciuda faptului că Legea 153 din 2017 subliniază importanța transparenței în stabilirea drepturilor salariale, practicile actuale par să contravină acestui principiu. Mai mult, Directiva (UE) 2023/970, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, impune claritate și accesibilitate în procesul de stabilire a remunerațiilor. Totuși, metodologia de salarizare rămâne învăluită în mister, servind interese obscure și lăsând angajații să reacționeze cu întârziere la orice nedreptăți.
Abuzuri și Inechități în Sistemul de Remunerare
Recent, au fost dezvăluite metode frauduloase de calcul al excelenței în salarizare, precum și refuzul de a publica corespondența cu Ministerul Muncii care ar fi evidențiat greșelile directorului DGF. Aceste practici nu numai că subminează încrederea în sistem, dar și demoralizează angajații care își văd drepturile bătute în joc.
Un Apel la Acțiune
Este esențial ca toți cei implicați, de la sindicate la autoritățile competente, să ia măsuri imediate pentru a asigura o aplicare corectă și transparentă a legilor salariale. Fără o schimbare reală, sistemul riscă să rămână un teren fertil pentru corupție și inechitate, afectând nu numai pe cei din sectorul public, dar și pe întreaga societate.
Sursa: Incisiv de Prahova