Revoluție în Sistemul de Pensii: Cine Câștigă și Cine Pierde?
Începând cu 1 septembrie, un val de schimbări va lovi aproximativ 5 milioane de pensionari din România. O nouă lege a pensiilor, Legea 360/2023, va redistribui cărțile în jocul pensiilor, favorizând pe cei care au contribuit mai mult la sistem. Aproximativ 3,5 milioane de pensionari vor vedea o creștere a pensiilor, în timp ce restul de 1,5 milioane vor trebui să se mulțumească cu pensiile actuale, fără nicio majorare.
Detalii Cruciale ale Noii Legi a Pensiilor
Publicată în Monitorul Oficial pe 6 decembrie 2023 și intrată în vigoare la 1 ianuarie 2024, noua legislație introduce o formulă de calcul care premiază anii de muncă. De la 1 ianuarie 2024, pensiile vor crește cu 13,8%, iar punctul de pensie va atinge valoarea de 2.032 lei. Mai mult, valoarea punctului de referință (VPR), care în 2024 este de 81 de lei, va fi indexată anual, ținând cont de inflație și de 50% din creșterea reală a câștigului salarial mediu brut.
Formula de calcul a pensiei va fi următoarea: VPR x Numărul total de puncte. Acest număr include punctele de contributivitate, punctele de stabilitate pentru cei care au muncit peste 25 de ani, și punctele pentru perioade asimilate și necontributive, cum ar fi anii de armată sau șomaj, valorizate cu 0,25 puncte pe an.
Impactul Asupra Pensionarilor cu Stagiu Redus de Cotizare
Deși 1,5 milioane de pensionari nu vor beneficia de creșteri ale pensiilor, ei nu sunt lăsați complet deoparte. Aceștia vor continua să beneficieze de indexarea anuală a pensiilor conform ratei inflației. Totuși, aceasta poate fi o consolare mică pentru cei care au cotizat mai puțin de 25 de ani și care se văd acum depășiți de colegii lor mai „stabil” angajați.
Puncte de Stabilitate: Recompensa pentru Longevitatea în Muncă
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a subliniat într-o intervenție televizată importanța punctelor de stabilitate, care sunt acordate pentru anii munciți peste pragul de 25 de ani. Aceste puncte cresc progresiv: 0,5 puncte pe an pentru perioada între 25 și 30 de ani, 0,75 puncte pe an între 30 și 35 de ani, și un punct pe an pentru cei care au depășit 35 de ani de muncă. Aceste puncte suplimentare sunt menite să recompenseze longevitatea în muncă și să contribuie la o pensie mai mare pentru cei cu o carieră îndelungată.
Sursa: realitatea.net