Guvernul aprobă angajarea a 100.000 de lucrători străini în 2025
Într-o decizie care reflectă criza acută de forță de muncă din România, Guvernul a stabilit pentru anul 2025 un contingent de 100.000 de lucrători străini ce vor putea fi angajați pe piața muncii. Această măsură vine ca răspuns la semnalele de alarmă trase de angajatori, care au evidențiat dificultăți majore în acoperirea posturilor vacante.
Purtătorul de cuvânt al Guvernului, Mihai Constantin, a explicat că această decizie a fost luată în cadrul Consiliului Național Tripartit, un forum de dialog între angajatori, sindicate și instituțiile guvernamentale, prezidat de prim-ministru. Contingentul aprobat nu include lucrători din Uniunea Europeană, Spațiul Economic European sau Elveția, ci se concentrează exclusiv pe forța de muncă din afara acestor zone.
Deficitul de muncitori, o problemă persistentă
Statisticile recente arată o imagine îngrijorătoare a pieței muncii din România. În primele zece luni ale anului 2024, peste 543.000 de locuri de muncă au fost declarate vacante, cele mai multe fiind în domenii precum curierat, manipulare de mărfuri, construcții și linii de asamblare. Această lipsă acută de personal calificat a determinat autoritățile să mențină plafonul de 100.000 de lucrători străini, similar cu anii precedenți.
Cu toate acestea, Mihai Constantin a subliniat că nu toate locurile aprobate sunt obligatoriu ocupate, experiența anilor trecuți arătând că cererea efectivă poate varia. La finalul anului 2024, erau active peste 146.000 de contracte de muncă ale cetățenilor din afara UE, dintre care aproape 94.000 erau contracte noi.
O soluție temporară pentru o problemă complexă
Decizia Guvernului de a atrage muncitori străini evidențiază o realitate economică dificilă: România se confruntă cu un deficit structural de forță de muncă. În timp ce această măsură poate oferi o soluție pe termen scurt, rămâne întrebarea dacă este suficientă pentru a rezolva provocările pe termen lung ale pieței muncii.
Într-un context în care meserii esențiale rămân neacoperite, iar angajatorii se luptă să găsească personal calificat, această inițiativă guvernamentală poate reprezenta un pas necesar, dar insuficient. Este clar că problema necesită o abordare mai amplă, care să includă investiții în educație, formare profesională și politici de retenție a forței de muncă autohtone.