Reforma bugetară: între privilegii și responsabilitate
Într-o societate în care echitatea și dreptatea sunt deseori puse sub semnul întrebării, discuțiile despre reducerea personalului bugetar și eliminarea privilegiilor devin tot mai intense. Kelemen Hunor, președintele UDMR, a adus în prim-plan o problemă care frământă de mult timp opinia publică: pensionarea timpurie a anumitor categorii profesionale. Într-o conferință de presă recentă, acesta a subliniat că oamenii nu mai pot accepta ca unii să se retragă din activitate la doar 48-50 de ani, beneficiind de pensii speciale, în timp ce majoritatea populației se confruntă cu dificultăți financiare.
Un sistem bugetar supradimensionat
Hunor a evidențiat faptul că, deși numărul total al bugetarilor din România nu este neapărat mare în comparație cu alte state, există instituții unde schemele de personal sunt supradimensionate. De la Senat și Camera Deputaților până la consiliile județene și ministere, multe structuri funcționează cu un număr excesiv de angajați. În unele cazuri, departamente întregi, precum cele de comunicare, nu își justifică existența, având angajați care nu au mai interacționat cu publicul de ani de zile.
Dialogul, cheia unei restructurări eficiente
Președintele UDMR a subliniat că orice reducere de personal trebuie să fie precedată de o analiză atentă și de discuții directe cu angajații. Nu este suficient să se opereze schimbări „din pix”, fără a înțelege nevoile reale ale fiecărei instituții. Diferențele dintre consiliile județene sau ministere, unde numărul de angajați variază semnificativ pentru aceleași responsabilități, arată necesitatea unei abordări personalizate și bine gândite.
Bariera privilegiilor trebuie spartă
Un alt punct sensibil abordat de Hunor este legat de categoriile privilegiate care beneficiază de pensii speciale și de posibilitatea de a cumula aceste pensii cu alte funcții publice. Liderul UDMR consideră că aceste practici sunt inacceptabile și că societatea nu mai poate tolera astfel de inechități. Propunerea sa este clară: vârsta de pensionare trebuie uniformizată la 65 de ani, iar cumulul pensiei cu alte venituri din funcții publice trebuie eliminat.
Impozitul progresiv, o soluție improbabilă
În ceea ce privește impozitarea muncii, Hunor a declarat că România nu este pregătită pentru introducerea impozitului progresiv. Sistemul fiscal actual nu permite calcularea veniturilor globale pentru fiecare persoană, iar o astfel de schimbare ar putea afecta competitivitatea economică a țării. În opinia sa, soluțiile trebuie să vină din reforme structurale, nu din creșterea taxelor.
Un apel la echitate și responsabilitate
Mesajul lui Kelemen Hunor este unul clar: fără reforme reale și structurale, România nu va putea depăși dezechilibrele bugetare. Eliminarea privilegiilor, reducerea personalului supradimensionat și uniformizarea regulilor de pensionare sunt pași necesari pentru a recâștiga încrederea cetățenilor și pentru a construi un sistem mai echitabil și mai eficient.