Austeritate pentru angajați, belșug pentru șefii CFR Călători
Într-o perioadă în care mulți angajați se confruntă cu dificultăți financiare, proiectul de buget al CFR Călători pentru 2025 aduce o veste greu de digerat: salariile angajaților de rând vor fi reduse, în timp ce indemnizațiile șefilor cresc semnificativ. Această decizie a stârnit o revoltă profundă în rândul personalului, care se simte marginalizat și neapreciat.
Scăderi pentru unii, creșteri pentru alții
Potrivit datelor prezentate, cheltuielile salariale totale vor scădea cu 4,66% față de anul precedent. Aceasta înseamnă nu doar salarii mai mici pentru angajați, ci și o reducere a bonusurilor și o diminuare a numărului de posturi, care va ajunge la 10.597, cu 279 mai puține decât în 2024. În contrast, cheltuielile pentru conducere cresc cu 24,36%, o discrepanță care ridică semne de întrebare asupra priorităților companiei.
Indemnizații generoase pentru conducere
Directorul general și directorul financiar beneficiază de o creștere a indemnizațiilor cu 17,43%, ajungând la 1.044 mii lei. De asemenea, membrii Consiliului de Administrație primesc o majorare de 37,33%, justificată prin completarea numărului de membri în consiliu. În timp ce aceste cifre reflectă o generozitate față de conducere, angajații de rând sunt nevoiți să facă față unor reduceri drastice.
Profituri pe seama austerității
Compania estimează un profit de trei milioane de euro pentru 2025, dar acest rezultat vine cu un cost uman semnificativ. Reducerea cheltuielilor salariale și a numărului de angajați pare să fie strategia principală pentru atingerea acestui obiectiv, în detrimentul echității și al moralului angajaților.
Un dezechilibru alarmant
Deciziile luate de CFR Călători reflectă un dezechilibru profund între recompensarea conducerii și susținerea angajaților care asigură funcționarea zilnică a companiei. În timp ce șefii primesc beneficii sporite, cei care muncesc din greu pentru a menține trenurile în mișcare sunt lăsați să se descurce cu mai puțin.
O întrebare deschisă
Aceste măsuri ridică întrebări importante despre valorile și prioritățile companiei. Este echitabil ca angajații de rând să suporte povara austerității, în timp ce conducerea se bucură de creșteri salariale? Rămâne de văzut cum vor răspunde angajații și publicul la această situație tensionată.