Curtea de Apel București suspendă reorganizarea ANCOM
Pe data de 30 decembrie 2025, Curtea de Apel București a decis să suspende reorganizarea Autorității Naționale pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM), care urma să fie implementată începând cu întâi ianuarie 2026. Această decizie a fost luată în urma unei acțiuni legale inițiate de un grup de peste 300 de angajați ai ANCOM, care au fost reprezentați de o casă de avocatură și un sindicat. Instanța a dat câștig de cauză reclamanților, care contestau legalitatea măsurilor de reorganizare propuse de președintele ANCOM, Ilie Bolojan.
Decizia instanței a fost clară: reorganizarea nu va mai avea loc, iar angajații ANCOM vor beneficia de protecția drepturilor lor până la pronunțarea unei soluții definitive în instanță. Aceasta poate fi contestată în termen de cinci zile, ceea ce deschide calea pentru o eventuală continuare a disputei legale.
Deciziile contestate de instanță
Printre deciziile contestate se numără:
- Decizia 678/16.12.2025, care identifica compartimentele și funcțiile de specialitate din cadrul ANCOM;
- Decizia 679/16.12.2025, care stabilea procedura de selecție a personalului ANCOM în vederea încetării raporturilor de muncă;
- Decizia 680/16.12.2025, care aproba reorganizarea ANCOM, inclusiv organigrama și statul de funcții aplicabile de la 1 ianuarie 2026.
Prin suspendarea acestor decizii, instanța a blocat nu doar reorganizarea, ci și orice măsuri de concediere care ar fi putut fi emise ca urmare a acestei restructurări. Această situație subliniază tensiunile existente între conducerea ANCOM și angajați, care se tem de pierderea locurilor de muncă și de impactul negativ asupra stabilității lor profesionale.
Contextul reorganizării ANCOM
Reorganizarea ANCOM a fost propusă în contextul unei reforme mai ample a instituției, menită să eficientizeze activitatea acesteia și să răspundă mai bine nevoilor pieței de comunicații. Totuși, angajații au perceput aceste măsuri ca fiind o amenințare directă la adresa locurilor lor de muncă, ceea ce a dus la mobilizarea acestora în fața instanței.
Decizia Curții de Apel București este un exemplu de cum justiția poate interveni în conflictele de muncă, protejând drepturile angajaților și asigurându-se că orice reorganizare se desfășoară în conformitate cu legea. Rămâne de văzut cum va evolua această situație și ce măsuri vor fi luate de conducerea ANCOM în urma acestei decizii.