Dragoș Pîslaru solicită verificări în urma amenzii de un million de lei aplicate familiei Pașca de ITM Bihor
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a cerut clarificări urgente privind o situație controversată care a apărut în urma amendării familiei Pașca de către Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor cu o sumă record de un milion de lei. Acestă hotărâre a fost luată în urma unui control efectuat pe 30 iunie, în care s-a constatat că 36 de angajați lucrau fără forme legale, deși la fața locului au fost identificați doar 14.
Reacția ministrului a venit rapid, el anunțând pe Facebook că Inspecția Muncii a dispus, de urgență, efectuarea unui control de specialitate la fața locului pentru a lămuri circumstanțele în care a fost aplicată această amendă. Pîslaru a subliniat că informațiile despre această amendă nu au fost comunicate oficial, el aflând despre această situație din mediul online și nu direct din partea autorităților competente.
Conform afirmațiilor ministrului, procesul de amendare ridică mai multe semne de întrebare, în special referitor la numărul persoanelor sancționate. Deși s-a aplicat o amendă de 40.000 de lei per persoană, cuantumul total al amenzii nu a putut depăși un million de lei, conform legislației în vigoare.
Pîslaru a evidențiat întârzierile în comunicarea informațiilor legate de această acțiune, menționând că documentele relevante au ajuns pe biroul Inspectorului general de stat adjunct abia pe 6 iulie, iar Ministerul Muncii a fost informat oficial abia pe 8 iulie, demonstrând un deficit în eficiența comunicării între instituții.
Ministerul Muncii a anunțat că va elabora un protocol interinstituțional și proceduri de lucru specifice pentru intervențiile în cazurile de exploatare a persoanelor vulnerabile, având în vedere gestionarea defectuoasă a acestei situații. Aceasta vine în urma intervenției DIICOT în cazul azilelor de îngrijire deținute de Viorel Pașca, care au fost supuse unei anchete severe.
Este imperative ca, din aceste evenimente, să se desprindă lecții clare pentru viitor, astfel încât să nu mai existe neclarități în privința drepturilor angajaților și a modului în care autoritățile comunică și colaborează în cadrul sistemului de muncă.