Salariile minime în UE: Luxemburg conduce detașat, România se află pe locul 20 din 22
România se numără printre statele Uniunii Europene cu cele mai mici salarii minime brute, arată clasamentul realizat pe baza datelor Eurostat. Cu un salariu minim brut de 825 de euro pe lună, echivalentul a aproximativ 4.413 lei, țara noastră ocupă poziția a 20-a între cele 22 de state membre care au un salariu minim național stabilit prin lege.
La polul opus al clasamentului se află Luxemburg, unde salariul minim brut ajunge la 2.771 de euro pe lună. Diferența față de nivelul înregistrat în România este de aproape 1.950 de euro. În total, cinci state europene depășesc pragul de 2.200 de euro.
Top cinci state cu cele mai mari salarii minime brute
Primele poziții ale clasamentului sunt ocupate de economii vest-europene, cu valori considerabil mai mari decât media statelor din estul continentului. Luxemburg conduce detașat, cu 2.771 de euro, urmat de Irlanda, cu 2.391 de euro, Germania, cu 2.343 de euro, Țările de Jos, cu 2.338 de euro, și Belgia, cu 2.234 de euro.
În continuarea topului se regăsesc Franța, pe locul al șaselea, cu un salariu minim brut de 1.867 de euro, Slovenia, cu 1.482 de euro, și Spania, cu 1.425 de euro. Primele zece poziții sunt completate de Lituania, cu 1.153 de euro, și Polonia, cu 1.119 de euro.
România, deasupra Letoniei și Bulgariei
În partea inferioară a clasamentului, România se situează pe locul 20, cu 825 de euro, fiind devansată de Slovacia, cu 915 euro, și de Ungaria, cu 906 euro. Sub nivelul României se află Letonia, cu 780 de euro, și Bulgaria, cu 620 de euro, aceasta din urmă înregistrând cea mai mică valoare din clasament.
Deși se află deasupra ultimelor două poziții, România rămâne mult în urma statelor din vestul și nord-vestul Europei în ceea ce privește nivelul salariului minim brut stabilit prin lege.
Cinci state UE nu au un salariu minim național unic
Nu toate statele membre ale Uniunii Europene stabilesc un salariu minim național printr-o valoare unică prevăzută de lege. Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia nu figurează în acest clasament, întrucât nivelurile minime de remunerare sunt stabilite în principal prin negocieri colective și acorduri încheiate între partenerii sociali, în funcție de sectorul de activitate.
Absența unui salariu minim național unic nu înseamnă însă că angajații din aceste state nu beneficiază de mecanisme de protecție a veniturilor, ci doar că modalitatea de stabilire a nivelurilor minime diferă de modelul legislativ aplicat în celelalte țări.
Salariul brut nu reflectă întotdeauna puterea de cumpărare
Comparația sumelor brute oferă doar o imagine parțială asupra nivelului de trai din fiecare stat. Costurile pentru alimente, chirii, utilități și servicii diferă semnificativ de la o țară la alta, iar salariul brut nu este identic cu suma pe care angajatul o primește efectiv după plata taxelor și contribuțiilor.
Pentru o comparație corectă a nivelului de trai trebuie luate în calcul atât veniturile nete, cât și puterea de cumpărare și cheltuielile obișnuite ale unei gospodării. Prin urmare, diferențele nominale dintre salariile minime din Uniunea Europeană nu se traduc automat în diferențe echivalente în standardul de viață al angajaților.