Grindeanu atrage atenția că este „foarte greu, dacă nu chiar imposibil” să fie aprobată legea salarizării: „Există termene imposibile de respectat”

Grindeanu avertizează asupra dificultăților în adoptarea legii salarizării

Sorin Grindeanu, liderul PSD, a declarat că este „foarte greu, dacă nu imposibil” să se adopte legea salarizării în actuala formă, având în vedere că Ministerul Muncii, Educației și Sănătății nu au ajuns la un consens. Grindeanu a subliniat că discuțiile au fost stagnante și că nu există în acest moment un punct de vedere comun, ceea ce aduce un mare impediment în drumul legislativ.

În cadrul unei întâlniri ce a avut loc recent, Grindeanu a menționat că România necesită urgent o lege a salarizării care să fie dezbătută și negociată cu partenerii sociali, astfel încât să fie echitabilă. El a subliniat că problemele întâmpinate în propunerile anterioare s-au concentrat pe lipsa de echitate, accentuând că termenul de aprobat al legii este extrem de scurt și că nu se preconizează o finalizare rapidă a negocierilor.

Grindeanu a subliniat că Guvernul nu are încă o formă agreată a legii și a cerut ca Ministerul de Finanțe să identifice resursele necesare pentru implementarea acesteia. De asemenea, el a comparat actuala situație cu cea a unor legi anterioare care nu au fost implementate din cauza unor neînțelegeri între ministere.

Negocierile de la Palatul Cotroceni

Negocierile pentru noua lege a salarizării au fost amânate, iar o discuție tehnică planificată a fost reprogravată, ceea ce ar putea duce la întârzieri suplimentare. Această amânare coincide cu o acțiune de protest organizată de mai multe federații sindicale, care au anunțat o mobilizare înfața Ministerului Muncii pentru a solicita creșterea salariului minim și deblocarea negocierilor colective.

În context, Comisia Europeană a solicitat Guvernului român să ia măsuri pentru a acoperi cheltuielile generate de noua variantă a legii salarizării, sugerând extinderea contribuției pentru asigurările de sănătate pentru pensiile ce depășesc valoarea de 3.000 de lei. Aceste măsuri sunt văzute ca esențiale pentru susținerea și implementarea eficientă a reformei salariale în România.